崛起

北京2022年8月15日/美通社/--青年关系着国家、社会和家庭的命运和未来，该群体的就业问题是当前世界各国最受关注的话题之一。为了研究这一议题，探寻中国青年人才的职业发展路径，中高端人才与职业发展平台猎聘联合中国世界青年峰会共同发布《2022全国青年人才就业趋势洞察》，揭示青年人才就业的趋势和特点，为青年人才的就业和成长提供参考，助力青年人才成就更好的职业生涯。 一、青年就业压力大，求稳成择业趋势 过去数十年年间，我国大学生毕业人数呈上升趋势，今年首次突破1000万大关，毕业生就业竞争激烈。根据国家统计局的数据，今年6月16-24岁人口调查失业率为19.3%，处于历史较高水平，就业形势十分严峻。当前，国内外形势复杂，新冠肺炎疫情还未结束，这些都为青年人才的就业带来了各种不确定性。 1、职场人对工作三大情感诉求：安全感大于价值感大于成长感 在猎聘调研中，当问起职场人对工作最强烈的诉求时，安全感高居首位，比例达37.35%；其次是价值感和成长感，占比为16.78%和15.13%。可见职场人对工作的考量要在满足安全感的前提下，兼顾价值感和成长感。 2、青年人才择业最看重的因素：稳定 寻求安全感表现在具体的择业行为中就是求稳。猎聘调研发现，在当前形势下，青年人才看重的就业因素是"稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭"，该项得票率为56.50%。"公司有实力，抗风险能力强"得票率为40.66%，位居第二。排在最后的择业因素是"符合自己的兴趣爱好"，得票率仅为5.19%。由此可见，当下青年人才择业更加理性、务实，稳定性成为压倒一切的考虑因素，而一些感性因素如"符合自己的兴趣爱好"几乎被忽略。 3、青年择业机构类型：国企稳坐第一把交椅 从青年人才求职优先考虑的机构类型来看，国企稳坐第一把交椅，占比为32.39%。在求稳心态驱动下，更多青年求职者倾向选择抗风险能力更强的国企。受欢迎程度仅次于国企的是"考公务员去政府机构或事业单位"，占比为20.33%。考公人数近几年居高不下，大有千军万马过独木桥之势，但是录取率并不高，因而创业、去外企或其他机构也成为青年的择业选项之一。 对比2016年的猎聘调研，当问及青年职场人想去的公司类型，排名前四的答案依次是"真正的创业团队""快速成长的新锐公司""成熟互联网公司""传统巨头公司"。随着2015年前后互联网行业的飞速发展，"大众创业、万众创新"点燃了更多青年的创业梦，因而投身创业团队成为青年人的择业首选。近年来受复杂的国际环境影响、疫情的冲击，...