职业规划

有人会问，我们同在一个公司，凭什么别人可以拿30000，我只能拿3000?拿3000工资与30000工资，究竟有什么区别?刚入职时、对待问题、执行力、个性、下班后、工作重点、沟通、对待批评、职业规划等多方面告诉你人与人之间的差别!近几年来，越来越多的企业老板感觉到现在是人难招、人难管、人难留。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是你办多少事，我给你多少钱。在员工的潜意识里是你给我多少钱，我做多少事。老板束手无策，员工动力不足，这就是问题，持续下去损失的不是业绩，而是精力和时间，如何解决?一、刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。二、对待问题普通员工优秀员工在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。三、执行力普通员工优秀员工对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。四、个性普通员工优秀员工个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。五、下班后普通员工优秀员工下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。六、工作重点普通员工优秀员工工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。七、沟通普通员工优秀员工和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。八、对待批评普通员工优秀员工对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！九、职业规划普通员工优秀员工没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈...