前言

2020年3月8日，《湖南省女职工劳动保护特别规定》将正式实施。长沙市妇联一直以来都十分关注、关心女职工的权益保护问题，倡导女职工学法守法用法维护自身合法权益，也鼓励用人单位积极采取各项措施给予女职工良好的办公环境。《湖南省女职工劳动保护特别规定》的实施，为湖南省女职工们提供了法律依据和更好的工作环境保障。

六大亮点

向“咸猪手”说不！

女性在职场遭遇性骚扰，怎么办?《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。

每年一次妇科检查，计入劳动时间

“三期”女职工有“特权”

经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息；哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

产假这么休！

女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。

女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

给 “背奶”妈妈更多贴心保护

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；

鼓励用人单位以单独或者联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。

县级以上人民政府责任大了

此外，还赋予工会及妇女组织

对女职工劳动保护的监督权。

特别的保护给特别的她，女性在社会全面发展中发挥了“半边天”作用。促进女性劳动参与和职业发展,既有利于促进家庭发展和提高生育水平,又是保障妇女和儿童权益的根本举措。让我们共同遵守《湖南省女职工劳动保护特别规定》，建构政府、社会、家庭和用人单位等互动合作机制，保护女职工的安全与健康！

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