“长沙百联奥特莱斯违反劳动法，强迫所有入驻门店员工交500元押金，不交就罚款，还会直接被开除。”
接到投诉之后，为民热线记者海洋展开了调查：
员工投诉一：不交500元押金，就罚款150元
去年9月，长沙百联奥特莱斯购物广场开业不久，李先生就被购物广场内的一家品牌门店招聘入职，薪酬和管理都是由这家门店负责。但是，入职一星期后，长沙百联奥特莱斯购物广场有限公司要求李先生向公司缴纳500元的入职押金。
“我们都不是百联奥特莱斯的员工，凭什么让所有门店员工交押金，至少涉及到五六百人，这根本就是在乱收费。”李先生拒绝向百联奥特莱斯交押金，遭到了对方的处罚。门店员工不交押金，奥特莱斯直接罚款150元。
投诉人李先生向百联奥特莱斯交500元押金的收据
员工投诉二：不交押金，直接被开除
无独有偶，朱女士和弟弟也一起在长沙百联奥特莱斯购物广场内的门店工作，朱女士也被百联奥特莱斯收取了500元入职押金。但是她的弟弟认为收押金不合理，就不愿意交。最后，百联奥特莱斯直接开除了他弟弟。
记者调查：新入职员工必在一周内交齐500元押金
接到投诉之后，热线记者立即来到了长沙百联奥特莱斯进行暗访调查。记者随机采访了多家门店的员工表示，他们都被百联奥特莱斯强制收取了500元押金。
随后，记者以一家门店新入职员工的名义来到百联奥特莱斯客户服务中心暗访，一名工作人员明确表示：新入职的门店员工都必须在客户服务中心交500元押金，一个星期内交齐。
门店员工向百联奥特莱斯交500元押金的收据
记者调查发现，商场的门店员工都跟门店签订的劳动合同，百联奥特莱斯作为商场运营方，凭什么向门店员工收取押金？况且，向劳动者收取押金，也是一种违法行为。那么，劳动监察部门又是否会介入调查，督促百联奥特莱斯退还入职押金呢？
对于此事的后续进展，为民热线也将继续重点关注。
来源：938潇湘之声
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