关于延迟退休，为什么反对声音越来越大呢？

延迟退休几乎关系到每一个中国人的切身利益。人社部明确提出：到2022年左右正式实施延迟退休。

虽然离2022年越来越近了，但是推迟退休方案还未正式出台，如果我们认为这件事会消沉下去，那肯定就错了。

一、为什么要延迟退休？

2018年，中国60岁及以上人口规模达到2.49亿人，占人口的比重达到17.9%。

按照联合国的传统标准，一个地区60岁以上人口占比达到10%，就算是进入了老龄化社会。

如果按照联合国的新标准，即：65岁以上人口占比超过7%视为老龄化社会的话，2018年中国65岁人口规模为1.67亿人，占比11.9%。

也就是说，无论采用老标准还是新标准，中国已经确定无疑的进入了老龄化社会。

整个社会未富先老，而且随着时间的推进，中国的老龄化问题会越来越严重。

预计到2050年左右，中国的65岁以上人口比重达到顶峰，占比接近35%。

2020年，我国老龄化程度排名世界第57位，与不少发达国家相近，比中等偏上收入国家高1.2%，但也远低于老龄化程度最高的三个国家：日本（28.4%）、意大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。

我国目前是世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁，而世界上除了非洲的大多数国家，退休平均年龄在65、66岁。

所以我们说中国的延迟退休势在必行。

二、延迟退休对普通人有什么影响？

延迟退休必然有人得利，有人吃亏：

1、 基层工作较为艰苦的职工，这部分群体希望早点退休，无论是工作环境还是工作对身体的消耗，都让这部分人期待退休生活早点来临。

2、 之前的延迟退休透露的信息，社保缴满15年，可以提前不干，但是养老金不能提前领，对于家庭条件不富裕的人群，继续工作是唯一的选择。所以，从60岁提升到65岁退休，意味着要多交5年的钱。

3、 得利的是小部分的群体，机关和事业单位，延迟退休多数人得利，比如一些教师，延退有补贴，比如机关干部退休了权力也就没了，延退反而会增加持有权力的时间；比如有些领导层或名誉领导，工作清闲，没有退休的福利比退休更多。

三、全球各国的退休年龄

德国，退休年龄65岁，未来十年或将提升至69岁；

日本，退休年龄65岁，在日本可以见到很多老年人在继续工作，也正是因为这些原因，日本企业的活力相对较低，毕竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。

意大利，退休年龄62岁；法国，退休年龄62岁；澳大利亚，退休年龄65岁半。

美国政府没有硬性规定统一的退休年龄，工薪族可以根据自己的身体和财务状况选择。

不过在美国62岁是最早的申领退休金的年龄，但是只能拿到75%，美国老人65岁以后，才有资格享受政府提供的老人医疗保险。

四、延迟退休我们更关注的是个体

延迟退休，是从国家的角度、养老金压力来计划实施的，但是作为单一的个体，我们感受最明显的，就是延迟退休对我们个人的影响。

延迟退休，毫无疑问，大多数基层工作者，会增加损失5年本该休闲的时间去工作。

其次，就是大家拿养老金的年龄也会相应推迟，无论从那个角度来看，延迟退休对普通人而言绝对不是福利，而是责任和重担。

所以，反对延迟退休的声音也就越来越多。

从国家发展和国家趋势来看，延迟退休不可避免，我们也希望中国的延迟退休可以更加合理，更加的为普通基层群众考虑。