房地产行业降薪自救，是壮士断腕还是别有用心？

虽然距离我们抗疫胜利的日子越来越近了，企业也逐渐开始复工了。但是房地产行业所受到的影响依然还在持续。在疫情发生之后，不同体量的房地产企业出现了不同的发展与度过难关的方式。

大型房企先知先觉抓住了网络平台为自己打开疫情期间的销售局面。稍小的房企后知后觉，并没能跟上网络销售的脚步，面临着较大的资金压力。在众多的压力之下，不少房地产企业、房地产的相关企业开始实施自救。这种自救并不是去想方设法地提升自身的销售情况，而是从企业内部降薪和裁员开始的。更有房地产相关企业给员工集体降薪之后，还给员工放贷。真的是一波操作跟比一波操作溜。面对众多企业在危难时刻降薪自保的情况。这些企业究竟是壮士断腕，还是别有用心呢？

房企降薪的消息并没有出现在二月份。反倒是从三月份复工之后，降薪的消息屡屡传出。从这里可以看到房地产企业和相关企业降薪的背后是他们看到了后续产业发展更大的压力。也证明了：充沛的现金流对于企业的运作到底有多重要。

在疫情影响之后。今年的整体招聘市场应该会冷清很多。相关的失业人口数量也会不断的增加。由此带来的员工跳槽辞职的可能也越来越小。这也是企业降薪的一大因素。首先企业降薪并不是直接裁员，如果员工觉得降薪幅度过高，可以选择自动离职。而自动离职与裁员相比，企业会少为员工支出一笔裁员的补偿。第二面对疫情过后经济增长下行压力的增加，面对企业招聘的减少，面对员工资金的压力，应该很少有员工愿意主动辞职，这也是企业敢于大胆降薪的因素。

所以说，房企降薪也并不是完全出于壮士断腕。这其中也有“别出心裁”的想法。但无论怎么说，摆在房地产及其相关产业面前的压力是真实存在的。当然，在降薪之后，企业运转正常收入正常之后，员工的相关待遇什么时候能够涨上来？这个问题也应该受到更多人的关注。比起降薪容易涨薪难的尴尬。同舟共济过后企业对待员工的态度也更加重要。