国家规定产假多少天 2018年产假工资怎么算

对于产假，大家有的可能会比较的了解，有的人听说过，但是并没有了解具体的事项。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，但是产假还是享有工资的。这是我国法律对于女性员工的一项福利。那么，国家规定产假多少天？2018年产假工资怎么算呢？下面一起来了解一下！

一、国家规定产假多少天

1、产假多少天

我国劳动法有规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。在产假期间，也是享有工资的。有些准妈妈们可能对于产假并不是很了解，会以为产假没有工资，这一点要注意了，不正规的用人单位会在这件事上面“钻空子”。建议在生产之前详细的了解劳动法关于这方面的资料。目前，对于准妈妈来说，产假是98天，如果难产在此基础之上加15天，多胞胎每多生一个婴儿同样加15天。

2、产假怎么休

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，还可请哺乳假六个半月。

二、2018年产假工资怎么算

1、孕期工资

产假的工资无疑是在休产假女职工最为重视的问题，女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

2、产期工资

女职工产期工资是全拿，但是这期间工资一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发；从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产当月本市企业职工月工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

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