面试官：“工资不高，但工作很有前途！”他1秒回复立刻被录用

王明是一名程序员，但工作经验很少，只工作了一年，因为想要通过跳槽的方式来涨薪，所以他在年前就骑驴找马，去面试了两家公司。

其中一家公司是王明非常心仪的，在面试的过程中，面试官和王明都聊得很好，双方都觉得很满意。王明心想，如果这工资待遇还能再商量一下，稍微再加一些就好了，来这边上班肯定是一件愉快的事。

可是，面试官接下来却抛出了一道送命题：“这份工作工资不高，但很有前途，你觉得能够接受吗？”

王明心理咯噔一下：这份工资不是9000+吗？这算很低？还是说9000+不是我应聘的岗位的工资？他仔细思考了以后，冷静地回答：“刚进入一个新的环境时，这时候是公司和员工互相了解的过程。在公司还不了解员工的前提下，工资低一些也正常。对于我来说，我喜欢从长远来看，既然这份有前途，是值得期待的。”

面试官对王明的回答很满意，于是，王明被顺利录用。被录用以后，他发现其实自己的工资就是9000+，并不是像面试官所说的那样。这样看来，这个问题的确是面试官对王明的考验。

如果我们遇到了这样的面试题目，该怎么回答呢？

面对这样一个问题，不同的选择，有不同的结局。无非三种结局：

第一，你选择了这份工作。一开始的工资不高，继续做下去，发现工资也没涨。

第二，你选择了这份工作。一开始的工资不高，继续做下去后，升职加薪了。

第三，你没有选择这份工作。那你最终可能会放弃一份好工作，也可能去面试找到一份更好的工作。

所以，仅仅通过以上的分析，是很难发现你的选择是对错的。接下来，通过以下的分析，希望对你的决策有帮助！

1、了解问题背后的真实意图

如果想要回答出一个让面试官满意的答案，我们首先就要弄清楚面试官问这个问题的意图，。只有这样，我们才能做到知己知彼，百战百胜。

面试官提这个问题，无非有这3个意图：

1、告知实情，通过面试后，他觉得我们适合这个岗位，但是从他的角度来看，我们所应聘的岗位，公司能给的工资是比较低的。面试官肯定我们的能力，所以想让我们仔细思考，慎重做出uxuanze。

2、对我们的一种考验。这个问题也颇有考验的意思：短时间内的工资低，我们是否能够接受？这份工作是有前途的，我们是不是有足够的吃苦耐劳的精神和奉献精神？

2、想要做出明智选择，考虑以下3点

回答这个问题，我们一定要想好这几点再回答面试官：

首先，根据我们对这家公司的基本判断，如果不选择辞职，我们在这家公司会不会有更好的发展？如果说可能性大于在原公司，我们可以选择留下。

其次，如果我们留在这家公司，是不是能够学到东西？公司除了给你工资和发展之外，还有一点是无价之宝：学习能力。

第三点，如果我们不愿意接受短时间的低薪，我们能不能找到更符合自己心仪的工作？找工作之前，你要了解一下自己的市场价值。如果说根据我们现在的能力，只能拿到这个工资，那这份新工作或许就是最好的。

跳槽找工作，不仅是看现在，未来也很重要。